公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>被证明不符合录用条件的材料
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被证明不符合录用条件的材料分为以下四点: 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件,用人单位对员工从...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对不符合录用条件被辞退需要赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询不符合录用条件辞退员工要不要赔偿
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不符合录用条件的退休没有赔偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>试用期满后,单位还能以不符合录用条件为由辞退吗
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试用期满后,单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退不符合录取条件的职员属于过失性辞退情形么
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
不符合录用条件被辞退需要赔偿吗,律师怎么看
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询合同期满后被辞退有赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询签了合同被辞退有赔偿金吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询试用期不符合录用条件被辞退合法吗
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试用期不符合录用条件被辞退合法,用人单位应当结清工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司不符合录用条件被辞退有什么补偿
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公司录用员工后,发现员工不符合条件,并且已经影响公司利益,那么公司便会以不符合录用条件为由辞退员工。不过,公司以该理由辞退员工时,若是单方口头说明后做决定,那么将会损害员工的利益,所以必须提供相应的证...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对不符合录用条件被辞退需要赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不符合录用条件须有证据证明吗
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不符合录用条件须有证据证明。用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>录用不符合原则需要有证据吗
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不符合录用条件须有证据证明。可以根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞退公务员需符合的条件有哪些
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辞退公务员需符合的条件如下: 1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; 2、不胜任现职工作,又不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>代位继承需要符合什么条件
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邓霞律师| 专职律师,8年经验在线咨询强拆房屋需要符合哪些条件
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张神兵律师| 合伙人,4年经验在线咨询遇到不符合录用条件被辞退需要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期满不符合录用条件能辞退吗
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试用期满后,单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>不符合录用条件用人单位可以辞退吗
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、针对公司现在开除你,你在试用期,根据《劳动合同法》第39条规定,在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同;...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>不符合录取条件有权辞退吗
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要有以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不符合录用条件是否算违约
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需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>提出国家赔偿需要符合哪些条件
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需要满足下列条件: 1.有具体的赔偿请求和受害的事实根据。 2.被侵权事项已经依法确认。 3.已经赔...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
强拆房屋需要符合什么条件
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询上市公司需要符合什么条件
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询单位不符合录用条件辞退员工合法吗
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1、单位超过试用期,以不符合录用条件辞退的,属于违法辞退; 2、这种情况下你有两个选择,一是要求恢复劳动关系,并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇;另一个是确认单位辞退违法,要求支付违法辞退的双倍经济赔...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以辞退不符合录用条件的员工吗
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如果员工被证明不符合录用条件的话,是可以被单位辞退,且无补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到不符合录用条件被辞退需要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
符合n+1赔偿条件
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有以下三种情况时,单位未提前30日进行书面通知,就与员工解除劳动合同,则需要给员工支付N+1的经济补...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询单位以不符合录用条件辞退员工时,需要给予什么补偿
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单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工,单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件,就算员工存在怀孕,流程等情况依然可以被单位合法辞退,不需要支付经济补偿。依据《劳动合...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>单位不符合录用条件辞退员工有什么补偿?
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单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工,单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件,就算员工存在怀孕,流程等情况依然可以被单位合法辞退,不需要支付经济补偿。依据《劳动合...
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