我工作8小时,20个工时如何算
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这需要看你们的上班时间和下班时间,无论一天工作的时间是多长,时间并不是关键,因为考勤表主要是记录迟到...
合同8小时工作10小时
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劳动合同上工作时间超过8小时,劳动合同如何写劳动合同上工作时间超过8小时,劳动合同上应当写上超过8小...
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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七个工作日是几天时间
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不定时工作制是否适用8小时工作时间?
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有些特殊的岗位不一定是要适用8小时工作时间的,你说特殊情况是指不定时和综合工作时间制度。 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的...
法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算
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法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职...
工作时间不满8小时算加班吗,法律如何规定
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工作时间不满八小时肯定是不算加班的,一般劳动者每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十四小时都不会按...
不明白,就问一问
8小时工作时间是怎么算,律师怎么看
国家法定工作时间
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我国目前的法定工作时间是
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免费高速时间段进出口怎么算时间
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工作8小时以外工资怎么计算
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法律分析 劳动者在8小时之外加班的,法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=...
综合计算工时工作制的用人单位在实际工作时间超过8小时时间怎么办
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按照加班小时,按照小时工资标准的300%计算。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过...
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每天工作8小时,每月工作28天,算不算加班
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第 一、现行规定月平均工作日为21.75天;第 二、每天工作不超过8小时;第 三、周末休息日应安排休...
每天工作8小时没有休息时间合法吗
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无应该为劳动者提供休息时间,无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为...
工作时间长年累计8小时能告上人吗
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可以,上班时间可与劳动者协商,适当延长每日工作时间至八小时以上,但不可无限制延长,若违反规定,可先申...
参加工作时间如何认定
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拘留五天怎么算时间
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2022年8小时工作时间包括午休时间吗
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一般认为,8小时工作时间不含午休时间。 在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可...
公司司机跑长途当天超过8小时工作时间,当天超过8小时时间算加班
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实行不定时工时制的,不算加班。单位司机跑长途,当天超过8小时工作时间,是否计算加班,按执行什么工时制度确定。执行不定时工时制的,不算加班;执行标准工时制的,应当计算加班。不定时工作制,是一种因工作性质...
工厂工作8小时之外加班是怎么算的?
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关于工厂工作8小时之外加班,具体8小时之外加班的,要按平常工资数额的150%计算加班工资,某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元。加班...
8小时工作时间包含下班前收拾桌面的时间吗
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根据国家相关法律法规之规定,用人单位基于生产经营的实际需求,经过与工会组织以及广大劳动者进行充分沟通...
一天8小时请假3小时怎么算
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一天8小时请假3小时扣工资按规定,按照半天处理,事假半天扣工资数额为半天的工资额,即每月工资额的43...
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劳动法规定标准工作时间
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租赁合同时间怎么计算
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每天工作8小时,每天工作8小时,到底该算不算加班,是否属于加班
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8小时之外工作时间,对实行标准工时制的而言,应当算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度...
劳动法规定每天工作时间不超过8小时,请教这8小时工作时间包括吃饭时间吗吗?
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1、每天工作八小时是指工作时间,严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。 2、在连续工作八小时的岗位上,必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间,这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休...
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上班吃饭的时间算不算超过8小时的时间?
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吃饭时间算不算8小时工作制时间因工作状态而定。在现实生活当中,法律规定劳动者每天工作时间为8小时。但...
非法拘禁时间怎么算的
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每天工作时间4小时以上算是工作吗
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劳动者每天工作超4小时可以还算小时工,但可以要求支付加班费,也可以与用人单位重新签订劳动合同或者变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时,用...
怎样算工作时间轮休一小时算不算
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一小时换一次岗轮休期间算工作时间。即使是休息,也应认为是工作间歇的合理休息,这段休息的期间应该计算为上班时间。...