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算工作时间。 不论换岗期间是在休息还是从事其他工作,仍然需遵守公司规定,接受公司管理,故换岗期间的一个小时仍应认定为工作时间。即使是休息,也...
算工作时间。 不论换岗期间是在休息还是从事其他工作,仍然需遵守公司规定,接受公司管理,故换岗期间的一个小时仍应认定为工作时间。即使是休息,也...
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【案例】2012年10月11日,A与某物业管理有限公司签订劳动合同。合同约定,A从事秩序维护及安保工作,上班时间为8点,下班时间为18点,每周休息一天。2014年4月20日,双方解除了劳动合同。后A提出仲裁申请,要求物业公司支付加班工资。仲裁委超过法定时间未立案,A提起诉讼。物业公司称,A的工作岗位实行“工作一小时休息一小时”的作息制度,即站岗一小时后被轮换,轮换下来的人员休息,因此A每天只工作5小时,不存在加班行为。法院审理后,判决支持了A的诉讼请求。【评析】:A上班时间为8点,下班时间为18点,且上班需要打卡。工作时间内,A每站岗一个小时换一次岗。不论A换岗期间是在休息还是从事其他工作,仍然需遵守公司规定,接受公司管理,故换岗期间的一个小时仍应认定为工作时间。即使是休息,也应认为是工作间歇的合理休息,这段休息的期间应该计算为上班时间。因此,物业公司依法应向A支付加班工资。
工间休息十分钟,算在八小时工作时间之内。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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