试用期绩效考核不及格被辞退
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解聘试用期员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的,那么...
试用期绩效考核合法吗?
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试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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试用期和劳动合同期限
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在试用期能不能辞退考核不合格员工?
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用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。...
试用期不合格如何给工资,试用期不合格工资怎么算
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试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相...
考核不合格试用期员工辞退需要经济补偿金吗
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如果单位能说明理由并提供证据,那么单位应当根据劳动合同的约定执行(要根据合同条款确认试用期不符合录用...
不明白,就问一问
试用期考核不合格如何办,律师怎么看
试用期不签订劳动合同违法吗
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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干部试用期转正如何考核
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《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十二条考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经任职的,考察材料归入本人档案。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包...
如何处理员工考核不合格
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考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明,再者就是通知劳动者辞退的信息,同时再与劳动者办理交接手续,并发放全额的工资,只要合法就不会承担法律的责任。...
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考核期和试用期的区别
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考核期与试用期没有区别。试用期就是考核期,考核期就是试用期。试用期(考核期)是指包括在劳动合同期限内...
试用期考核不通过怎么处理
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试用期不合格的,用人单位可以依法解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否...
孕妇在试用期被公司以考核不合格为理由解聘合法吗
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这样的情况是可以要求赔偿的...
试用期是否需要签合同
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试用期不交社保怎么赔偿
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遇到试用期考核不合格如何办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期考核不合格公司会自动辞退员工么
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不可以。不合格,用人单位可以按合同约定对员工予以辞退或劝退。但试用期间的工资必须按合同约定进行发放,否则违法劳动法。你可以拒付工资为由到。近几年劳动局对拒付工资的情况比较重视,应该可以帮你解决。...
如何进行干部试用期满考核
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新录用公务员试用期满考核按下列程序进行: 1、新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职; 2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议; 3、招录机关根据平时考核、年度...
劳动者辞退试用期考核不合格员工有补偿吗?
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企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决...
如何劝退试用期不合格的员工
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劝退试用期不合格的员工方法如下: 1、与员工进行沟通:应当与员工进行面对面的沟通,了解其试用期不合格...
考试初检不合格怎么办
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征兵初检是指应征公民报名成功后,参加的第一次体格检查。只要是不符合《应征公民体格检查标准》规定中的一...
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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性格不合想离婚怎么办
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就业协议中的试用期过后考核合格,考核合格后又签订正式劳动合同吗
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问题1:公司本来在就业协议上说明我在公司报到后30日之内就订立劳动合同和相关事项,但是试用通知书上又写明试用期过后考核合格才同我签订正式的劳动合同,这样是否矛盾?本律师个人认为:本案中你已经在该工作单...
劳动者在试用期不合格应如何认定试用期不合格
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劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用...
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试用期后考核不符合录用条件的怎么处理
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试用期可以用以下方法将录用条件给员工知晓,若员工不符合录用条件,就可以就此证明: 1、对于某些岗位,...
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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员工试用期考核不通过怎么办
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员工试用期考核不通过可能会被辞退。《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,但其他方面如工资、保险、劳动...
考核不合格试用期员工辞退需要经济补偿金吗
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如果单位能说明理由并提供证据,那么单位应当根据劳动合同的约定执行(要根据合同条款确认试用期不符合录用条件是否有补偿一个月工资),而根据法律规定在这种情况下单位是不需要支付经济补偿金的,单位有承诺的按照...