就业协议中的试用期过后考核合格，考核合格后又签订正式劳动合同吗-法师兄

问题1：公司本来在就业协议上说明我在公司报到后30日之内就订立劳动合同和相关事项，但是试用通知书上又写明试用期过后考核合格才同我签订正式的劳动合同，这样是否矛盾？本律师个人认为：本案中你已经在该工作单位的相同工作岗位实习3个月，并且还要继续在该岗位上工作，如果再保留2个月的试用期，明显不必要且侵犯了你的合法劳动获益权利，因为试用期的工资可以比正式工资略低，因此，试用期通知书所确定的试用期限超过法律规定的期限，应当予以调整，但是，并不影响其他劳动权利义务。问题2：公司在我辞职时一再强调我跟他们签的就业协议上有违约方须支付3000元违约金，我现在在试用期不满一个月提出辞职，是否属于违约？是否要出3000元违约金？我国法律并不排斥劳动合同违约金，譬如：《北京市劳动合同规定》，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。但是，如果你坚持现在双方处于试用期间的话，只要对方没有相反证据可以证明你们现在的关系不是处于试用期，你就可以不必赔偿对方违约金。另外，需要提醒一下：因为已经签订的就业协议是双方已经达成了一致同意并签字，其中已经确定了劳动合同的主要内容，因此，该协议中不违反法律的内容应当有效，应当被视同劳动合同的附属内容，应该被劳动合同的当事人双方遵守。本提醒需要结合刚才我对问题2的解答！

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签订劳动合同之后试用期满考核合格才能办理转正定级。转正定级：指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式...

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试用期后考核不符合录用条件的，单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。...

《劳动合同法》没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，只有在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的时候，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第（二）款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，

公司不可以因员工试用期考核不合格辞退员工。试用期不合格，用人单位可以按合同约定对员工予以辞退或劝退。但试用期间的工资必须按合同约定进行发放，否则违法劳动法。你可以拒付工资为由到劳动局投诉。近几年劳动局对拒付工资的情况比较重视，应该可以帮你解决。

在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。