公司签劳动合同没有明确规定薪资合法么
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劳动报酬约定不明确不影响劳动合同的整体效力。 劳动报酬属于劳动合同的必备条款,如劳动合同缺少工资条款...
想知道底薪加提成劳动合同要怎么拟定。
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关于底薪加提成劳动合同的标准、符合条件、计算方法要约定清楚,即使不在合同约定,也要另外签订补充协议,...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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续签劳动合同的法律规定是什么
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想知道底薪加提成劳动合同要怎么拟定
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底薪加提成劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。...
想知道关于如果查劳动合同劳动局?规定是哪些?
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1、向单位申请,如果单位同意则可查; 2、根据劳动法相关规定,劳动者的劳动合同有可能在当地劳动保障部...
劳动合同中薪酬怎么写,有谁知道吗?
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现在为大家介绍关于劳动合同中薪酬怎么写的问题。劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写...
不明白,就问一问
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劳动合同时间如何规定
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年底13薪需要满一年吗
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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法定的劳动合同是必须有13薪的么
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劳动合同13薪不是必要条款。工资13是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资,属于奖金的性质范畴。劳动合同的必要条款包括劳动者和用人单位的基本信息、期限、工作内容和工作时间、报酬、社会保险、纪律、...
你们知道年薪制劳动合同有哪些吗?
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年薪制劳动合同不是一年才支付一次工资的,是每个月都会预支的。年薪制工资劳动合同根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每...
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员工降职降薪劳动法有没有明确的规定
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劳动法中没有关于降职降薪的规定。...
劳动合同应当有13薪这个条款吗
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劳动合同13薪不是必备条款,十三薪是公司给予员工的福利政策所以不是必备的条款。劳动合同的必备条款包括...
劳动合同13薪条款是否适用
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劳动合同不是必须具备13薪的条款。13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资,属于奖金的性质...
离职证明和解除劳动合同证明区别
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劳动合同复印件有效吗
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劳动合同不明确薪资该如何确定,法律怎么规定的
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劳动合同不明确薪资,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。工资是指用人单位依据劳动合同的规定...
想知道关于如果查劳动合同劳动局?规定是哪些?
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1、向单位申请,如果单位同意则可查; 2、根据劳动法相关规定,劳动者的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案,劳动者可向当地劳动保障部门查询; 3、以单位未与劳动者签订劳动合同为由,向当地劳动保障部门...
薪资是否属于劳动合同的明确内容
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在劳动合同中,如果没有明确规定薪资,那么这种做法是不合理的。大部分劳动合同都没有明确工资数额,而公司可能会以保密、工资会调整等为由,不在合同上写明工资。没有工资的合同等同于无效合同。 根据《劳动合同...
劳动合同必备条款13薪
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13薪并不是劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款包括:用人单位和劳动者具体信息;劳动合同期限;劳动...
没有明确具体规定劳动合同是否合法
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劳动合同没有规定薪资是违法的。法律规定劳动合同应当有劳动报酬这一条款。...
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳动合同中薪资是怎么的?你们知道具体的规定是怎么的吗?
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劳动合同中约定试用期的,试用期的工资应当不低于当地公布的最低工资标准,也就是不低于1640元,在试用期满后,工资应当与单位其他同岗位员工工资一致,合同中应当对绩效工资的计算有明确的说明,一般来说,工资...
想要签劳动合同,想知道劳动合同关系特征有什么?
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劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征 (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的...
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劳动合同13薪是不是必备条款
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劳动合同13薪不是必备条款,十三薪是公司给予员工的福利政策所以不是必备的条款,必备条款包括: 1、用...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同法有什么明确规定劳动合同无
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在下列情况下劳动合同无效:一方在签订或变更合同时有欺诈、胁迫等行为,使对方违背其真实意思来缔约的;或者单位免除其法定责任、排除劳动者权利的等。...
劳动合同13薪是必备条款吗最新的规定是什么
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13薪并不是劳动合同的必备条款,因为13薪已经超过了劳动法的范畴。而且,也并不是所有的用人单位都会给劳动者发放13薪的。到现在为止,可能还有一部分的员工从来都没有听说过13薪,13薪可以看成是公司多发...