想知道底薪加提成劳动合同要怎么拟定-法师兄

底薪加提成劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

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1.发展和谐劳动关系的地方性法规规章体系进一步完善。劳动保障领域的依法行政全面加强，用人单位和劳动者的法制意识显著增强。 2.劳动关系三方协...

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劳动合同不成立的，不能生效，不具有法律效力，劳动者与用人单位之间的权利义务不能得到保障。那么，如何确定劳动合同的成立呢？劳动合同自双方签字生...

我搜集如下:（一）《深圳市人才引进呈报表（入户）》表一此表在人才引进业务申报系统填报信息并提交成功后自动生成，表中所填内容须真实准确，本人在“本人承诺”处签名，并由人力资源服务机构法人代表（负责人）、人事经办人签名并加盖公章。已婚人员配偶信息须如实填写，如届时配偶入户深圳，系统会自动校对已有信息。（二）《深圳市人才引进呈报表（入户）》表二：申报入户人员积分明细此表在人才引进业务申报系统填报信息并提交成功后自动生成，由本人在总积分“本人签名”处签名，代理机构法人代表（负责人）和人事经办人签字并加盖单位公章。（三）《深圳市人才引进审查表（入户）》此表在人才引进业务系统填报信息并提交成功后自动生成，须由委托代理机构及户籍地乡镇政府、居委会或调出审批（主管）部门法人代表（负责人）、人事经办人签名并加盖公章。此表一式三份，一份存入原户籍所在地乡镇政府或居委会或原工作单位，一份存入个人档案，一份报送市人力资源和社会保障局

劳动合同到期终止，无需提前30天通知，也无需支付1个月代通知金。用人单位提前30天以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。

对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。