有没有关于降职降薪的相关规定
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也...
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劳动法有降职不降薪的规定吗？请律师们解答。
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可以这样处理，不降薪就不违法。...
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针对员工降职降薪劳动法有没有明确的规定，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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员工不接受降薪怎么办
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公司降职降薪有没有按照劳动法
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公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动...
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劳动法中关于降职降薪的规定是什么
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《劳动法》中关于降职降薪的规定：降职降薪属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，...
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关于劳动法的降职降薪制度
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关于降职降薪的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
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不明白，就问一问
员工降职降薪劳动法有没有明确的规定，律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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公司单方面降薪合法吗
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|
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劳动法什么情况下有降职降薪的规定
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1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合...
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简述劳动法中“降职降薪”规定
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《劳动法》关于降职降薪的规定： 用人单位只有与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。如果单位未能与劳动者达成协议，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。...
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工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
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如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依...
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员工被降职降薪调岗有补偿吗
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调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作...
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降职降薪受不受劳动法保护
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降职不一定是违法的，但降薪则很可能是违法的，但要结合劳动合同约定及公司规章制度规定才能判断。...
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公司可以随便降薪资吗
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公司恶意调岗降薪怎么办
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《劳动法》“无故降职降薪”有哪些补充规定？
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公司无故降职降薪，违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要双方协商一致，也是违法劳动合同法第三十八条。在这种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，因为公司违反了《劳动合同法》的有关规定，未能及时足额...
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有没有关于降职降薪的相关规定
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...
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如何解释《劳动法》中的降职降薪规定
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济...
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没有签劳动合同被降薪
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人...
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劳动合同没到调职降薪
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劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
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劳动法有没有规定调岗降薪吗
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这个说法是不正确的。如果员工确诊为职业病，事实上就是工伤。公司是不能辞退也不能降低员工工资。但是公司可以依据员工的需求对工作岗位进行调整。...
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劳动合同明确劳动职位降薪怎么办
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劳动合同明确劳动职位，用人单位调岗降薪，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
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调岗降薪降职不降职有影响吗
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公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作，则公...
张丽丽律师|
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
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以降职降薪逼员工主动离职合法吗
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不合法，员工可以搜集相关的证据申请劳动仲裁。...
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劳动法降职降薪的条件是什么？
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济...
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