如何解释《劳动法》中的降职降薪规定

大家都在问查看更多

• 问有关劳动法降职降薪的规定
  

  1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 问劳动法对于降职降薪的规定
  

  1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 问劳动法怎么规定降职降薪
  

  1、根据中国《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只有与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容；2、用人单位未与当事人协商（不知道原因），直接降低工资的，当事人可以要求终止劳动合同并获得相应的经济补偿；3、与用人单位不能达成协议的，当事人可以向用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,930人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,022人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,619人已观看

• 1'30
  公司无故降薪又不辞退怎么解决

  25,432人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法降职降薪的规定

  670人已浏览

• 
  劳动法中关于降职降薪的规定是什么

  452人已浏览

• 
  降职不降薪违不违反劳动法的规定

  464人已浏览

• 
  降职降薪违反劳动法吗

  639人已浏览