降职不降薪违不违反劳动法的规定
图文487人已浏览
劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
关于劳动法的降职降薪制度
图文500人已浏览
关于降职降薪的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
针对降职降薪受不受劳动法保护，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
视频6,057人观看
王元会律师|专职律师，6年经验在线咨询
员工不接受降薪怎么办
视频6,505人观看
郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
不接受降级降薪会怎样
问答584人已浏览
可以的，不过要保留更多的证据，比如录音，工资条，kpi考核标准等，公司不赔偿，可以走仲裁...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>
工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
图文1,026人已浏览
如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
降职降薪劳动仲裁申请期限
图文268人已浏览
降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
降职降薪受不受劳动法保护，律师怎么看
公司单方面降薪合法吗
视频3,118人观看
练达律师|
专职律师，4年经验
在线咨询
公司可以随便降薪资吗
视频5,836人观看
朱雪杰律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
合同几年后不受法律保护
视频1,277人观看
赵阳律师|
专职律师，7年经验
在线咨询
简述劳动法中“降职降薪”规定
问答584人已浏览
《劳动法》关于降职降薪的规定： 用人单位只有与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。如果单位未能与劳动者达成协议，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。...
上海在线咨询顾问团
咨询我>>
劳动法对降职降薪有什么规定？
问答584人已浏览
1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合...
甘肃在线咨询顾问团
咨询我>>
针对降职降薪受不受劳动法保护，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
降职降薪劳动仲裁能胜诉吗
图文42人已浏览
主要看怎么降薪，降低奖金什么的也很正常，一般企业也是这么做的，合同签的是最低工资，然后是绩效或者奖金...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
公司降职降薪怎么通过劳动法途径
图文24人已浏览
搜集单位降职降薪的证据，申请劳动仲裁维护你的合法权利。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
降职降薪是否合法？
图文19人已浏览
单位单方面给员工降职降薪是不合法的。 劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
公司无故降薪又不辞退怎么解决
视频25,609人观看
金牌律师|
专职律师，3年经验在线咨询
公司恶意调岗降薪怎么办
视频10,109人观看
金牌律师|
专职律师，3年经验在线咨询
遇到降职降薪受不受劳动法保护，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法关于补偿降职降薪问题
问答584人已浏览
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济...
浙江在线咨询顾问团
咨询我>>
降薪降职，是否就是违反劳动法
问答584人已浏览
公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫...
湖南在线咨询顾问团
咨询我>>
劳动法关于下降薪和降职的规定
问答584人已浏览
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济...
广西在线咨询顾问团
咨询我>>
调岗降薪降职不降职有影响吗
图文450人已浏览
公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作，则公...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
降薪降职辞职要赔偿不?
图文320人已浏览
用人单位违法降薪降职，劳动者不同意单方面解除劳动合同的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
何嘉志律师|
专职律师，4年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工伤复工后调岗降薪合理吗
视频6,428人观看
郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
定金多少受法律保护
视频1,239人观看
练达律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司降职降薪有没有按照劳动法
问答584人已浏览
公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动...
青海在线咨询顾问团
咨询我>>
医疗期可以享受公司降职降薪吗?
问答584人已浏览
不，用人单位变更劳动合同的内容应当与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位和劳动者在履行劳动合同时享有平等的法律地位，当事人不得擅自单方面变更具有法律效力的劳动合同内容。...
吉林省在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到降职降薪受不受劳动法保护，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法中关于降职降薪的规定是什么
图文488人已浏览
《劳动法》中关于降职降薪的规定：降职降薪属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
私人借贷受法律保护吗
视频534人观看
湛青青律师|
创始人，6年经验在线咨询
降职降薪劳动仲裁申请期限
问答584人已浏览
根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。...
北京在线咨询顾问团
咨询我>>
降下降薪受伤算工伤吗
问答584人已浏览
具体要看是什么原因造成的，可以来电详谈。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
新疆在线咨询顾问团
咨询我>>
