不接受降级降薪会怎样

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• 问调岗降薪员工不接受怎么样办?
  

  《》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。

• 问不接受降薪可以否辞退
  

  员工不接受减薪不能解雇，变更劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司降薪员工不接受怎么办
  

  劳动合同双方都要遵守,衡量是否违约的标准是合同或者法律规定.本案中,关键看劳动合同中有无约定降级减薪调动的具体条件,如果公司大幅度降级减薪调动的理由符合合同的要求,那么公司就没有违约。如果公司大幅度降级减薪调动的理由不符合合同的要求或者合同中没有约定，那么如果减薪调动的理由是“您不胜任本职工作”，那么按照劳动合同法40条的规定，企业有权调整岗位。 关于您第三个问题，公司已欠薪数月，实际上是公司违背合同在先，那么公司解雇您，您均可以“未及时足额支付劳动报酬”为理由要求公司经济补偿（劳动合同法第三十八条）

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