关于劳动法的降职降薪制度
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关于降职降薪的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
降职降薪受不受劳动法保护
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降职不一定是违法的，但降薪则很可能是违法的，但要结合劳动合同约定及公司规章制度规定才能判断。...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师，3年经验在线咨询
降职降薪都有什么途径
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搜集单位降职降薪的证据，申请劳动仲裁维护你的合法权利。...
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公司单方面降薪降职，降薪在什么幅度算合法
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单位单方面给员工降职降薪是不合法的。 劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公司职工调职降薪劳动法是否违法
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首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
公司降职降薪怎么通过劳动法途径，律师怎么看
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|
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公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师|
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公司降职降薪可以主动离职么
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章...
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无故降职降薪犯法吗劳动法
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公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违...
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公司通过降薪来让员工主动离职
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1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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面对公司降职降薪作为劳动者应该怎么回应
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面对公司降职降薪作为劳动者的回应是如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动...
张神兵律师|
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公司降薪降职位降工资合理吗
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公司给员工降职位降工资的，是不合理的行为。因为调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若想要调整...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|
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相关法律问题，公司降薪降职违反劳动法吗
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。可以讨薪。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的，用人单...
新疆在线咨询顾问团
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公司通过降薪来让员工主动离职
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1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费...
江西在线咨询顾问团
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简述劳动法中“降职降薪”规定
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《劳动法》关于降职降薪的规定： 用人单位只有与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。如果单位未能与劳动者达成协议，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。...
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公司降职降薪裁员该怎么赔偿
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公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
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如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
法律救济途径
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徐来福律师|
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公司股权变更查询途径有哪些
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
公司变更劳动部门，降职降薪还能管吗
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...
湖北在线咨询顾问团
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公司降薪降职补偿公司怎么处理
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1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十...
安徽在线咨询顾问团
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公司降职不降薪如何处理
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动...
章法律师|
律所主任，8年经验
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按劳动法公司倒闭怎么赔偿
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李耿律师|
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降职降薪公司不愿意，怎么办
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降薪降职，如有证据证明的，可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿金，建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书，可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿，单位调岗降...
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面对公司降职降薪作为劳动者应该怎么回应
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面对公司降职降薪作为劳动者的回应是如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。...
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