劳动者如何应对用人单位降职降薪
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单位无故降职降薪的,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>降职降薪公司应该向员工怎样要求
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面对公司降职降薪的,作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同,而用人单位更改劳动合同必须...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对面对公司降职降薪作为劳动者应该怎么回应,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询如何应对辞职,如何应对公司降职降薪
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉易明律师。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>被老板降职降薪应该怎么办
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劳动者被单方面降职降薪的,可以通过以下方法来维权: 1、与用人单位协商; 2、向基层人民调解组织、企...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位变相降职降薪如何应对?
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1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
面对公司降职降薪作为劳动者应该怎么回应,律师怎么看
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询劳动者如何应对用人单位的降职降薪
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单位无故降职降薪的,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除劳动关系。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>什么是调岗降薪,劳动者应该如何应对企业的降薪
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1未经同意情况公司权单面调岗调薪2公司刻意坚持调岗调薪劳监察部门投诉或提起;劳仲裁实践看公司百百败诉3要找保存现工资岗位相关证据坚持同意公司调岗调薪要随便签字同意...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对面对公司降职降薪作为劳动者应该怎么回应,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司擅自降薪如何应对
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如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司降职降薪裁员怎么赔偿
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工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效,工资收...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位要对孕妇降薪应该怎么说
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单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到面对公司降职降薪作为劳动者应该怎么回应,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
给劳动者降职降薪是否合法
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在劳动合同签订过程中,用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位,劳动者必须履行”的霸王条款;有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由,而恶意将劳动者调离原岗位,企图达到迫...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>主动降薪离职单应该怎么写
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(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司降职降薪可以主动离职么
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司降职不降薪如何处理
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降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何应对调岗降薪
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如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询公司降职降薪有没有按照劳动法
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公司擅自降职降职的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>降薪是不是违?作为劳动者该如何做?
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各地规定不一,但如果是劳动者不能胜任而被调整岗位的,一般认为用人单位有权予以降薪。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到面对公司降职降薪作为劳动者应该怎么回应,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以降薪为由要求离职该怎么办
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一、公司以降薪为由要求离职,劳动者可以有如下解决办法: 1、和用人单位协商解决,如果协商不成,劳动者...
刘沛文律师| ,4年经验 咨询我>>公司想要变更法人应该怎么办
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询调岗降薪降薪劳动者离职的赔偿金怎么算?
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1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司以降职为由由员工降薪
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单位给员工降职,那么是否符合单位的规定,达到降职的程度,或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要单位提供证据的,如果单位没有提供合理的证据,那么是不能随意降职的。 出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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