单位变相降职降薪如何应对?
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1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>单位降职降薪员工怎么对待?
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用人单位降职降薪,则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,可以申请劳动仲裁。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对单位要对孕妇降薪应该怎么说,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询对于孕妇降薪说不定是不合法的?
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对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先,用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,...
香港在线咨询顾问团咨询我>>未经用人单位协商降薪应该怎么办
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用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理: 第一、劳动者就用人单位单方调岗行为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动者如何应对用人单位降职降薪
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单位无故降职降薪的,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位要对孕妇降薪应该怎么说,律师怎么看
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询刑事犯罪孕妇怎么处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询孕妇被辞退单位可以随时降薪吗
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用人单位无权调动孕妇工资,但用人单位可以根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他可以适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位是否有权利向孕妇降薪
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用人单位对孕妇有权调岗,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位要对孕妇降薪应该怎么说,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
孕妇去劳务公司被降薪怎么办
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孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报,也可以依法向劳动人事争议调...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>孕妇被降薪了的具体要注意什么
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首先,公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怀孕前被降职,该怎么给孩子降薪
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孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报,也可以依法向劳动人事争议调...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离异孕妇怎么办准生证
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沈辉律师| 团队负责人,4年经验在线咨询单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到单位要对孕妇降薪应该怎么说,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
对孕妇降薪和调换岗位可以申请吗
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可以去申请仲裁。r《女职工劳动保护规定》r第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。r第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇降薪怎么算合法?
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孕期调岗降薪是不合法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期,用人单位要调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。关于孕妇调岗降薪是否合法的问题,...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求孕妇离岗降薪
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根据劳动法的规定:第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>被老板降职降薪应该怎么办
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劳动者被单方面降职降薪的,可以通过以下方法来维权: 1、与用人单位协商; 2、向基层人民调解组织、企...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位给员工调岗降薪的应对措施有什么
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用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理: 第一、劳动者就用人单位单方调岗行为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询打孕妇一耳光法律怎么判
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询怀孕了应该降薪吗
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对于女职工怀孕,可以调岗至适宜的岗位。但是,不能降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>单位不降薪应该赔偿哪些
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用人单位单方面降薪的,属于用人单位单方面解除劳动合同,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照一年补偿一个月的工资标准进行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位要对孕妇降薪应该怎么说,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕降薪
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法律保护怀孕女职工的合法权益,不允许降薪。要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话,那么女职工可以向有关...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位无故降薪,应该怎么赔偿?
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当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);【2】尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办
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女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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