公司要求孕妇离岗降薪-法师兄

根据劳动法的规定：第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。你可以查查相关规定，看看乘务员的岗位是不是属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，如果属于，你们可以为其更换其他岗位，如果不属于则她的离岗请求就没有法律依据。另外，可以肯定的是，你公司和她签订的协议是合法有效的。

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1、怀孕不是不胜任原工作岗位的理由，但你同意调岗所以单位调岗是合法的。 2、单位主张薪随岗变，你不同意需要向劳动监察举报，或申请劳动仲裁，以...

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1、经常加班，需要有存在加班的证据。 2、赔付是以离职前12个月月平均工资计发。不是合同工资 3、坚决不要辞职，怀孕后也不要辞职，法律对于孕...

今天简单分析一下孕妇调岗降薪的相关法律问题：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动和工资调整，那么如果公司调岗降薪，合法吗？我们可以从两个角度来看：一是要看岗位调整是否合理，公司有权在日常经营管理中调整员工的岗位，这是公司的权限。但做出调岗决定要合理，公司为什么要对员工进行调岗，是否是出于工作需要。此外，还需要检查员工的调动是否违反劳动合同法的有关规定。比如孕期和哺乳期的女性员工，不得安排从事一些危险、繁重或需要夜班的工作。其次，要看降薪的原因和依据。一般而言，在合同期内，员工的工资应以劳动合同的约定为准，工资不应无故降低。但是，如果员工违反公司的规章制度，应当按照规章制度给予相应的处罚，员工可以在适当的范围内减薪。另外还要看，降薪的过程是根据公司的规章制度来进行的。如果公司的调薪既不合理，也不按照公司的规章制度进行，公司的调薪违反劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁。

非法的。怀孕、分娩、哺乳期女职工减薪是违法的。用人单位能否单方面作出调动决定，必须明确：第一，员工调动减薪属于原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同必须经双方协商一致才能变更；第二，用人单位在某些情况下享有单方面调动的权利，但其行使必须符合法律规定，合理。例如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以单方面调动的原因，但用人单位必须有充分证据证明劳动者不能胜任工作，鉴于三女职工的特殊情况，调整岗位不得不从事工作，否则用人单位擅自调动决定无效，公司不仅调动还降低工资，违法。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商变更劳动合同的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。

女职工劳动保护特别规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果公司调整你的岗位你不愿去，可在原岗位工作，并要求单位给你减轻劳动量。