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公司要求孕妇离岗降薪

2022-05-03
根据劳动法的规定:第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 你可以查查相关规定,看看乘务员的岗位是不是属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,如果属于,你们可以为其更换其他岗位,如果不属于则她的离岗请求就没有法律依据。 另外,可以肯定的是,你公司和她签订的协议是合法有效的。

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