用人单位是否有权利向孕妇降薪

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• 问孕妇用人单位有权力要求调岗降薪吗
  

  今天简单分析一下孕妇调岗降薪的相关法律问题：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动和工资调整，那么如果公司调岗降薪，合法吗？我们可以从两个角度来看：一是要看岗位调整是否合理，公司有权在日常经营管理中调整员工的岗位，这是公司的权限。但做出调岗决定要合理，公司为什么要对员工进行调岗，是否是出于工作需要。此外，还需要检查员工的调动是否违反劳动合同法的有关规定。比如孕期和哺乳期的女性员工，不得安排从事一些危险、繁重或需要夜班的工作。其次，要看降薪的原因和依据。一般而言，在合同期内，员工的工资应以劳动合同的约定为准，工资不应无故降低。但是，如果员工违反公司的规章制度，应当按照规章制度给予相应的处罚，员工可以在适当的范围内减薪。另外还要看，降薪的过程是根据公司的规章制度来进行的。如果公司的调薪既不合理，也不按照公司的规章制度进行，公司的调薪违反劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁。

• 问用人单位降薪是否合法
  

  关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

• 问用人单位可否调岗降薪
  

  企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。

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