劳动者该怎么应对用人单位降职降薪
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单位无故降职降薪的,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金因为这属于被迫解除劳...
用人单位实行调部门降薪不降职,合理吗????
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看是否与原履职者一致。...
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公司单方面降薪合法吗
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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用人单位降职降薪的是否应支付经济补偿?如何理解降职降薪法律规定
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用人单位降职降薪的应支付经济补偿: 根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除...
单位变相降职降薪如何应对?
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1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调...
单位降职降薪员工怎么对待?
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用人单位降职降薪,则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,可以申请劳动仲裁。...
不明白,就问一问
用人单位能否撤职降薪,律师怎么看
欠薪打12333是否有用
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公司可以随便降薪资吗
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员工不接受降薪怎么办
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用人单位突然强行调岗降薪,辞职能否得到补偿?
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用人单位强岗降薪的劳动者可以辞职并索赔。 调动降薪属于原劳动合同的变更,需要依法与劳动者协商。司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动...
劳动者该怎么应对用人单位降职降薪
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单位无故降职降薪的,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金因为这属于被迫解除劳动关系。《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依...
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单位降职降薪员工如何处理
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首先,劳动者应当积极主动地与用人单位展开友好协商,共同寻求合适的解决途径。在这种情况下,劳动者享有合...
你好关于用人单位随意降薪是否合法
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公司随意降薪是违法的。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。 如果...
我被单位降职降薪了,应该怎么办
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被单位降职降薪了,可以申请劳动仲裁要求按原来约定的工资待遇继续履行劳动合同。...
用人单位试用期不交社保合法吗
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非法人单位能签订合同吗
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降职降薪单位如何赔偿
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用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协...
用人单位降薪逼职辞职,劳动者辞职,用人单位是否需要支付经济补偿
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单位降薪逼劳动者辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提...
单位以原岗位有人自行降职降薪对吗?
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违法行为,应该与你协商,不得变相降职降薪。可向劳动监察部门投诉。...
用人单位有权规定用工人员降薪吗
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
如何用人单位对工人降职降工资?
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劳动者这样应对用人单位降职降薪: 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成...
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公司恶意调岗降薪怎么办
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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职工如何对待调岗降薪用人单位?
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1、用人单位单方面调岗降薪的,劳动者可以直接拒绝;或者劳动者认可其决定的,也可以与单位协商,采用书面形式将变更的内容确定下来。变更后的合同文本由双方各保留一份。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
用人单位对劳动者调岗降薪合法吗, 用人单位对调岗降薪是否合理合理
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用人单位对劳动者调岗降薪是不合理的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗...
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单位降工资职工能否拒签
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单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同,或者拒绝签订劳动合同...
用人单位不续签合同如何赔偿
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休病假半年以上,单位降职降薪是否合法
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劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
用人单位无故降薪的规定
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当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);【2】尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;...