用人单位可否调岗降薪

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• 问用人单位调岗降薪是否合法
  

  用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

• 问用人单位调岗降薪是否合法?
  

  用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

• 问用人单位调岗降薪，是否合法？
  

  雇主调岗降薪是违法的。调薪属于擅自变更劳动合同。劳动合同的变更必须与劳动者协商一致。协商不一致的，劳动合同变更的，变更的劳动合同无效。即便是因为工人工作能力不好，需要调岗降薪的，也需要与工人协商，而不是单方面调岗降薪。

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