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当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录...
用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1...
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违法解除劳动合同,工作超过半年赔偿2个月工资
单位调岗降薪怎么办:根据《》的相关规定:有两种形式:其一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗, 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上,调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议,要求恢复原岗位。
用人单位降职降薪的应支付经济补偿:根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。所以如果该公司真是出现了这种情形,而要与职工解除合同,是完全有依据的。但问题在于这种单方解除却要职工自己写“离职申请”,这既违背事实,又给职工权益带来隐患,显然职工不能接受。因为确实曾有类似职工上当,一旦写了离职报告之后,单位不付或少付经济补偿时,职工就被动了。
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