劳动法关于补偿降职降薪问题

大家都在问查看更多

• 问劳动法降职降薪条件
  

  1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 问劳动法降职降薪规定
  

  1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 问关于劳动法调岗降薪
  

  劳动法减薪规定的有关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1。双方协商一致；2。采用书面形式。两者都是必不可少的。用人单位未经协商一致单方面调整岗位的，员工有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作；用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后，可以终止劳动合同。本文间接规定，企业有权在员工不胜任现有岗位的前提下单方面调整岗位。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,359人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  2,689人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,784人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  5,677人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于劳动法的降职降薪制度

  365人已浏览

• 
  劳动法中关于降职降薪的规定是什么

  376人已浏览

• 
  劳动法降职降薪的规定

  584人已浏览

• 
  降职降薪违反劳动法吗

  557人已浏览