劳动法降职降薪条件

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• 问降薪降职违反劳动法吗
  

  降薪违法，你可以要求补偿按照你的工龄。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问劳动法怎么规定降职降薪
  

  1、根据中国《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只有与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容；2、用人单位未与当事人协商（不知道原因），直接降低工资的，当事人可以要求终止劳动合同并获得相应的经济补偿；3、与用人单位不能达成协议的，当事人可以向用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。

• 问降职降薪需要什么条件
  

  1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿; 3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

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