你们知道年薪制劳动合同有哪些吗？

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• 问同工同酬哪些时候执行？你们知道吗？
  

  你可以参考下面内容，得到同工同酬什么时候执行的答案。 同工同酬一直有这样的规定，只是没有得到切实执行而言，新一年也一样的

• 问劳动合同中薪资是怎么的？你们知道具体的规定是怎么的吗？
  

  劳动合同中约定试用期的，试用期的工资应当不低于当地公布的最低工资标准，也就是不低于1640元，在试用期满后，工资应当与单位其他同岗位员工工资一致，合同中应当对绩效工资的计算有明确的说明，一般来说，工资数额不应当低于当地同行业的工资水平，当然更不能低于规定的最低工资标准。在实际操作中，一般企业的通行做法是最低工资标准加绩效或者提成，但是，劳动合同中薪资企业往往忽视了工资要与职工进行协商的前置程序，是不规范的。

• 问醉驾有哪些后果？你们知不知道呢？
  

  酒驾分两种： 1.饮酒后驾驶， 2.醉酒驾驶。其根据血液中的酒精含量来确定：车辆驾驶人员血液酒精含量大于或等于20mg/100ml，小于80mg/100m1的，属于酒驾；血液酒精含量大于或等于80mg/100m1的，属醉驾。 依据《中华人民共和国道路交通安全法》第91条：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 刑事责任：醉酒驾驶，构成危险驾驶罪。 【危险驾驶罪】第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。 有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 立案标准： 对经检验驾驶人血液酒精含量达到醉酒驾驶机动车标准的，一律以涉嫌危险驾驶罪立案侦查。对当事人被查获后，为逃避法律追究，在呼气酒精测试或者提取血样前又饮酒，经检验其血液酒精含量达到醉酒驾驶机动车标准的，应当立案侦查。当事人经呼气酒精测试达到醉酒驾驶机动车标准，在提取血样前脱逃的，以呼气酒精含量为依据立案侦查。

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