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哪些劳动合同无效

2022-04-17 2,251人已浏览
  • 杨旭新律师

    杨旭新律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：合同纠纷、损害赔偿、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：160

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专业分析
我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。显失公平的劳动合同极有可能侵犯劳动者的合法权益，因此，劳动合同当事人的权利与义务相一致； 3、违反法律、行政法规的劳动合同无效。签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格，劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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