劳动者违反单位的规定被辞退应该怎么办
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劳动者违反单位的规则,属于严重违反用人单位的规章制度,会被辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动者工伤认定中止该怎么恢复
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工伤认定中止的恢复,在工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后,恢复工伤认定程序。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动者违纪应该怎么认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
猥亵罪应该怎么进行认定
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李先映律师|联合创始人,10年经验在线咨询夫妻共同财产应该怎么认定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动者违纪应该怎么认定
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1、有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的...
江西在线咨询顾问团咨询我>>违反劳动纪律受伤认定工伤吗
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目前我国工伤实行的是无过错责任原则,除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外,劳动者在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者违法违纪对劳动合同有没有影响
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劳动者违法被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,劳动者有下列情...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者违纪应该怎么认定,律师怎么看
婚前财产应该怎样认定
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唐娟律师| 专职律师,7年经验 在线咨询没有签订劳动合同应该怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询劳动者违纪该怎么认定
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1、有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违纪应该如何认定
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1、有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者违纪应该怎么认定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者违反用人单位的劳动合同法的,应该怎么办?
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1.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业不出庭劳动者的证据该怎么认定
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企业不出庭,劳动者的证据仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>什么情况下劳动者应该支付违约金?
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劳动者应该支付违约金的情形有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款的,当劳动者违反约定时,应当按照...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>强迫劳动罪是怎样认定的
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动者违纪应该怎么认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者违纪怎么认定
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1、有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违纪怎么认定?
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1、有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>该如何认定劳动者违纪。
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1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定的,应当按照约定或者规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项没有规定,规定不明确,规定不合理或者规章制度无效的情况下,要注意区别对待不同行业、不同...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违约怎么办劳动者违约法律规定有哪些
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劳动者违约的法律规定有: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>违反劳动纪律的定义
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违反劳动纪律指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同违约怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者违纪能怎么认定
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1、有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违纪如何认定
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厂里有规定罚款,违反规定就应当罚款,当然该规定需经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工,佛哦则,就是无效的。未经职代会审议通过,也未向员工宣贯,就擅自增加罚款,侵害了劳动者的合法权益。可以向劳动行政部门...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者违纪应该怎么认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者辞职后应该怎么拿工资?
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老板不给工资,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动者违纪如何认定?
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1、有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违纪要如何认定
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1、有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的...
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