在单位打架被辞退违反劳动法吗?
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因为打架被辞退,单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>上班10天被辞退单位是不是应该赔偿劳动者
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上班十天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析: 1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动者违反单位的规定被辞退应该怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询被单位辞退补偿标准
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询劳动者违反单位规定被辞退,劳动者可以解除劳动合同吗
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如果劳动者自身存在一定的过错,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
香港在线咨询顾问团咨询我>>劳动者违反有关规定被公司辞退有什么后果
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劳动者如果严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,这属于用人单位可以单方解除劳动合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动者无故辞退单应该由劳动者签字吗
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辞退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者违反单位的规定被辞退应该怎么办,律师怎么看
员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询用人单位违反劳动法规定用人单位违反劳动合同的,劳动者该怎么办?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法克扣或者降低劳动者工资,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,要求用人单位立即解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿金,结算清楚劳动者的合法工资。《劳动合...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位违反劳动合同法第82条规定被辞退了. 应该怎么办
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第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者违反单位的规定被辞退应该怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
合同不到期被辞退单位应当怎样补偿劳动者
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劳动者在合同不到期就被单位无过错性辞退的,单位应当按照劳动者在本单位的工作年限来补偿劳动者,即劳动者...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>用人单位违反本规定扣押劳动者档案怎么处罚
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用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位无故辞退员工是否违反劳动法?
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1、无故辞退员工,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 2、用人...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位不签劳动合同怎么办
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同没签被辞退怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到劳动者违反单位的规定被辞退应该怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有违反公司规定, 用人单位无故辞退劳动者, 劳动者应该怎样维权呢
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劳动者在没有违反本单位的规章制度的情况下,用人单位是并不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反公司规定被辞退单位可以解除劳动合同吗
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如果劳动者自身存在一定的过错,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位违反劳动法规定扣押劳动者的证件应该怎么办
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到劳动行政部门去投诉《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>如果单位因为劳动者违反劳动合同应赔偿什么
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被单位辞退的员工应该怎么办?工厂应该如何赔偿?
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工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询不签劳动合同被辞退怎么补偿
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者违反公司规定被辞退,单位需要承担责任吗
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根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>我单位违反劳动合同劳动者直接辞退我怎么办
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首先:劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者违反单位的规定被辞退应该怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位不愿意口头通知辞退劳动者怎么办?
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针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位不需签劳动合同怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位违反规定开除劳动者应该怎么办, 辞退员工的法律后果是什么
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用人单位如果违反规定开除劳动者应该作出相应的赔偿,参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>单位违反劳动法应该怎么办
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如果违反劳动法,劳动者就发生的可以通过如下程序处理: (1)双方协商。 (2)调解。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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