劳动者违纪要如何认定,怎么规定的

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• 问该如何认定劳动者违纪。
  

  1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定的，应当按照约定或者规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项没有规定，规定不明确，规定不合理或者规章制度无效的情况下，要注意区别对待不同行业、不同岗位持有的不同标准，谨慎判断价值；3、严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害／不应符合被追究刑事责任的标准。

• 问劳动者违纪应该如何认定
  

  1、有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。

• 问劳动者违纪怎么认定？
  

  1、有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。

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