严重违反劳动纪律如何界定
图文3,451人已浏览
违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律,公司有权...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动者违法违纪对劳动合同有没有影响
图文71人已浏览
劳动者违法被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,劳动者有下列情...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动者违纪如何认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
一楼天井违建如何认定
视频4,222人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动合同时间如何规定
视频1,571人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询违反劳动纪律如何赔偿
问答584人已浏览
违反劳动纪律是否有相关的公司规章投诉,如有需要可联系...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>违反劳动纪律受伤认定工伤吗
图文165人已浏览
目前我国工伤实行的是无过错责任原则,除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外,劳动者在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者工伤认定中止如何恢复
图文190人已浏览
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者违纪如何认定,律师怎么看
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
视频902人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
视频6,817人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
视频3,263人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动者违反劳动纪律的法律和责任
问答584人已浏览
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定,劳动者有下...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反劳动纪律的表现有哪些
问答584人已浏览
劳动纪律又称职业纪律,是指劳动者在劳动中应遵守的劳动规则和秩序。我们在公司工作时有劳动纪律制度。那么,常见的员工违反劳动纪律有哪些表现呢?1、不按时上班。考勤打卡。二、提前下班早退离职。三、工间休息工...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者违纪如何认定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不定时工时制劳动者如何认定加班
图文123人已浏览
不定时工时制劳动者,不定时工时制的劳动者,不论在工作日还是休息日还是节假日,都不存在加班的问题。对于...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者自动离职是如何认定和处理的
图文164人已浏览
劳动者自动离职的认定: 第一、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿; 第二、未履行相关...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业与劳动者存在事实劳动关系,如何认定
图文98人已浏览
企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>租赁合同中如何认定甲方违约
视频997人观看
王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
视频1,744人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动者违纪如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者违约的,劳动合同中的违约金如何约定?如何支付劳动者违约金
问答584人已浏览
根据您的陈述,结合劳动法及相关法律规定,我认为:一、您的公司违反了劳动合同的约定,没有按照合同约定提供劳动条件和休息条件,没有按照劳动法的规定支付加班工资及缴纳社会保险。因此,您可以单方面随时解除合同...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重违纪用人单位解除劳动合同的,应当如何补偿劳动者的损失
问答584人已浏览
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>根据《劳动法》可以对劳动者违反劳动纪律吗?
问答584人已浏览
相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门投诉。罚款是经济处罚,与公民产权的剥夺有关,什么行为应该被罚款,谁应...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>如何鉴定劳动者工伤
图文117人已浏览
劳动者的工伤鉴定流程:用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定;提供工伤认定决定和职工工伤医疗...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>违反劳动纪律的定义
图文527人已浏览
违反劳动纪律指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非法解除劳动合同认定
视频3,507人观看
吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
视频441人观看
杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询劳动仲裁对违纪员工处罚如何规定
问答584人已浏览
由于员工违纪的情节可能导致用人单位行使劳动合同解除权,进而影响违纪员工的切身利益,并有可能引发劳动仲裁与诉讼。在劳动法律关系中,用人单位处于强势地位,在劳动仲裁与诉讼中承担着主要的举证责任,因此,用人...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>违法违纪合同的效力如何认定
问答584人已浏览
根据我国民法典规定,违反法律、行政法规的强制性规定的。一旦合同被认定为无效,其效力为自始无效。如果合同双方基于该合同取得财产,应当予以返还,如果无法返还或者没有必要返还的,应当估算价格对对方进行补偿。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者违纪如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度
图文389人已浏览
劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准:主观方面为故意,即明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何解除劳动关系
视频1,605人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动者违约金如何定,劳动者违约金有哪些种类
问答584人已浏览
【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反劳动纪律可以扣发工资吗?
问答584人已浏览
1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询