劳动者违约金如何定，劳动者违约金有哪些种类

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• 问如何赔偿劳动者违约金
  

  劳动者违反竞业限制协议或者服务期协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。此外，用人单位不得与劳动者约定，劳动者应当承担违约金。违约金是指一方违约或者法律直接规定的金钱。

• 问劳动合同约定违约金数额有哪些种类?
  

  劳动合同中可以约定违约金的情形如下：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守商业秘密和保密事项。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动者违约辞职有违约金吗
  

  1、单位派你去培训的情况下。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、单位没派你去培训，你擅自离岗的情况下。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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