该如何认定劳动者违纪。

大家都在问查看更多

• 问劳动者违纪该怎么认定
  

  1、有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。

• 问劳动者违纪应该怎么认定
  

  1、有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。

• 问劳动者违纪如何判定
  

  1、有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  著作权侵权该如何认定

  1,751人已观看

• 1'03
  一楼天井违建如何认定

  4,613人已观看

• 0'53
  恶意抢注商标该如何认定

  629人已观看

• 1'45
  拒收事故认定书该如何处理

  893人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者违纪如何认定

  163人已浏览

• 
  劳动者违纪应该怎么认定

  120人已浏览

• 
  劳动者应该如何认定自动离职

  231人已浏览

• 
  劳动者如何认定劳动关系

  158人已浏览