劳动者申请工伤认定劳动者无法证明劳动关系的劳动者应该怎么办理？-法师兄

劳动者申请工伤认定劳动者无法证明劳动关系的劳动者应该怎么办理？

2022-02-27

工伤认定需要出具伤者职工与用人单位存在劳动关系的证明等材料，如果无法证明劳动关系是无法申请工伤认定的，所以在劳动者无法出具劳动合同、工作证明时，伤者职工应当积极的寻找证人证言、工资条、工作服、打卡记录等与工作有关的材料并配合其他材料到劳动局工伤科申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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应该积极到法院应诉。根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在民事诉讼中，当事人对自己的主张负有举证义务，如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。所以，在确认劳动关系案件中，如果单位主张是劳务关系的，首先由职工来证明与单位间属于劳动关系而非劳务关系，所以当事人应该向法庭及时提交能证明属于劳动关系的证据，同时针对单位的证据来提交反驳的证据。另外，如果当事人缺少相应的法律知识和操作经验的，建议及时委托律师代理引而不发诉讼，只有这样才能更好地保护自己的合法权益。《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第三条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。