上班迟到算迟到工资吗
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劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以...
迟到早退扣工资标准是怎样的
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迟到早退扣工资标准,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是,如果是迟到早退几分钟...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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迟到早退请问保底工资给吗
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理论上说代理人和保险公司签署的是代理合同,销售取得佣金。针对内部内勤的政策像迟到扣钱是管不到你的。一般所谓迟到扣钱是团队采用自愿捐钱的方式实现的。所以你完全可以不理。 另外即便是一般公司雇员迟到被扣钱...
上班早退算旷工吗?
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1.早退当旷工是合法的。对于旷工是没有明文规定的,所以这部分,用人单位可以进行规定,这个是合法的。早...
劳动法对于迟到早退怎么处理
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逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请...
不明白,就问一问
对上班迟到早退给的工资合法吗,律师怎么看
延迟工资发放违法吗
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进入公司上班后不给工资怎么办
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工资迟发多久违法
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上班迟到早退了几次扣工资,对于员工违纪可以税前扣工资吗?
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劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七...
经常迟到早退,针对他的情况,公司提出要扣他的工资,家里有急事,员工迟到早退扣罚工资合法吗?
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《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后,企业无权对员工进行罚款。在日常管理上,仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止,使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据,...
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上班迟到被辞退会不会合法
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如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度...
早上七点上班合法吗?
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只要每日上班时长不超过8小时就是合法的。若每日上班时间超过8小时,那么用人单位就涉嫌违法,员工可以向...
上班早退扣钱吗
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需要依据具体情况具体分析。若公司规定和合同中有约定早退扣钱,则会扣钱;若没有约定一般不会。具体还是看...
试工期7天不给工资合法吗
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不来上班的员工怎么辞退
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怀孕期间上班迟到早退,可以辞退吗
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怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十...
迟到扣工资违法吗员工上班迟到扣工资合法吗
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《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
一般公司工作迟到早退给扣全勤工资吗?
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全勤奖的规定如下: 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准; (2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。 2、当...
上班迟到扣工资合法标准范围有哪些?
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上班迟到扣工资的规定,由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,...
迟到早退罚款制度
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每一个公司都会有自己的迟到早退管理制度。针对迟到和早退的时间,有不同的处罚标准。只要在合同中约定按照...
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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员工迟到早退属于工资问题吗
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严格执行上下班规定时间,但一个月之内允许三次迟到早退,而且必须事前打电话说明原因,还有对时间严加限制,不得超过半小时,我觉得这个比较人性化,也容易让员工接受,谁都有不凑巧的时候,适当地宽松一点不是什么...
早退迟到员工扣不扣工资
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1、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处...
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上班迟到可以可以辞退吗
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迟到符合条件是可以辞退的。如果公司的规章制度规定每个月迟到五次的,可以对员工进行辞退,且员工是知道的...
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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迟到早退是不是要扣工资
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1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退...
扣迟到早退工资如何判决
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1、迟到一个多小时按旷工计算。 关于迟到、早退、旷工。 (1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷...