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员工迟到早退可以辞退不

2024-04-18 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,217
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专业分析

1．对于员工频繁两次以上旷工，且经常出现早退迟到现象的个人行为，这无疑是极大程度地触犯了公司的规章制度，甚至可能会对日常工作流程和团队合作产生严重影响。因此，在用人单位规章制度或劳动合同中有着明确规定的情况下，雇主有权实行开除措施，而无需向其支付任何形式的经济补偿金。 2．假如用人单位将其规章制度提交至全体员工大会进行讨论或者向每位在职员工发布具体公告，那么每一位员工都应该主动遵守这些规定。同样的，如果工作人员恶意旷工，这种行为被视为严重违反规章制度，如同经由单位告诫后仍未有所改善的状况，用人单位亦有权对其进行解聘。在此种情形下，鉴于该事件完全是由于劳动者个人原因所导致的劳动合同解除，所以雇主并不需要向他提供经济补偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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