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用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围。什么是合理范围,一起来看看这些硬性规定。 1、只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围,大雨、大雾、大雪天气不在国家法律规定的范围内。所以,在这种情况下迟到,会不会扣工资,要看公司是否人性化。 2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况,职工可以向用人单位出示交警出警记录等证据,以此与主观故意违纪相区别,避免因迟到导致的损失。
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。 3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话,我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按八小时算,那么就是168个小时,那么每个小时约等于11.9元。 迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,迟到一小时,少发10元工资,这个在合法范围内。 员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
员工迟到可以按分钟扣工资。此外,用人单位应当在规章制度中明确工作迟到扣除工资的要求和标准,并公开告知员工,扣除的工资必须低于当月工资的20%。
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