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对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣...
单位的规定违法，实践中一般每月扣款不得超过工资的20%；每周上班时间超过40小时，应支付加班工资；可以向当地劳动监察部门投诉...
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《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据，即企业再无对员工进行行政上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见，但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工进行罚款，并加大了处罚的力度。
1、迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴 3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的可向当地劳动部门投诉处理
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