迟到早退是不是要扣工资-法师兄

1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话，我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚。拓展资料：劳动法并没有对迟到、早退有相关定义，早退属于单位内部管理规定，其内部管理规定如果违反法律规定，可以向当地劳动保障监察机构举报。劳动者违反单位管理规定，用人单位可以按规定进行管理，扣发工资，但是扣发的工资不得超过劳动者当月工资的20%，否则，可以向当地劳动监察机构举报。

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对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。　　但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣...

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迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当...

不一定，这要看每个公司的习惯了不知道你缴纳的五险一金是多少，所以没有办法计算能扣多少税，因为五险一金是在税前扣除的

首先《劳动法》及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。

当月！依法个人工资薪金所得收入超过起征点（扣除三险一金后大于2000），取得收入需申报并缴纳个人所得税，征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报，所以单位需在发放工资前代扣。这里需要“理解取得收入时申报”的意思：如果单位在本月发放当月工资，则扣除的个人所得税是当月的。如果单位在本月发放上月工资，本月工资下月发放，则扣除的个人所得税是上月的。就是说拿到钱才扣，还没拿到的不算。