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迟到早退如何扣工资

2022-05-11 1,433人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,243

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专业分析
迟到早退扣工资取决于公司的规章制度。需要注意以下问题： 1、用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖励和懒惰，这也是人力资源管理的必要手段； 2、但用人单位应谨慎使用本奖惩制度，并注意：规章制度内容合法，程序合法。例如，用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经员工讨论、公示或者通知员工；内容要合理，明显缺乏合理的奖惩制度也会影响其合法性；不得违反其他法律法规，如最低工资相关规定、歧视。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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