安排公司长期加班不付报酬是否合法
图文94人已浏览
长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的,那此时劳动者都是有权要求单位支付相应...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>安排加班的节假日算不算加班?
图文210人已浏览
节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司安排加班不去算旷工是否合理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哺乳期单位安排值班是否合法
视频3,087人观看
李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询去上班路上摔跤骨折算不算工伤
视频6,496人观看
杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询不服从安排加班算我旷工
问答584人已浏览
要求加班不去不算旷工。 根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。...
云南在线咨询顾问团咨询我>>员工休息时间公司安排加班不去可以吗
图文266人已浏览
休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并且一般每日...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司该怎样合法安排员工加班
图文91人已浏览
单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司安排加班不去算旷工是否合理,律师怎么看
完不成工作就要加班合法么
视频9,686人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
视频629人观看
刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询加班不给加班费给调休违法吗
视频5,096人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询没有加班现在公司没加班算旷工的安排吗?
问答584人已浏览
国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬 劳动法 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>周六周末厂里安排加班,不去上班算旷工吗?
问答584人已浏览
【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司安排加班不去算旷工是否合理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司任意安排员工加班不退工资合法吗
图文86人已浏览
长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的,那此时劳动者都是有权要求单位支付相应...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>加班怎么安排算合法
图文61人已浏览
企业由于生产经营需要确实需要安排加班的,应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>领导要我加班不去算旷工吗
图文538人已浏览
休息日安排加班,不去不算旷工,但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>教育局国庆放假安排2021放假安排
视频2,962人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司不续签合同是否有赔偿
视频622人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到公司安排加班不去算旷工是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工任意安排公司加班是否合法
问答584人已浏览
公司不可以任意安排员工加班。 用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项: 一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间,必...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司没法上班也不能加班是否算旷工?
问答584人已浏览
公司加班不去不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>休息日安排加班,这样算旷工吗?
问答584人已浏览
休息日安排加班,不去不算旷工,但应当知会用人单位。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>安排员工值班是加班吗
图文136人已浏览
法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班;弹性工作制...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位安排加班如何计算加班工资?
图文119人已浏览
单位安排加班计算加班工资的方式是: 1、工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工能否申请公司破产清算
视频631人观看
李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询进入公司上班后不给工资怎么办
视频772人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司安排加班能否不按时发工资
问答584人已浏览
按照法律规定,劳动每天的工作时间为8小时,超过8小时就要支付加班工资;而且为了劳动者身体健康,一定要给劳动者安排休息时间,所以这要看你们单位具体是如何安排上班、倒班时间的;法律追求事实和真相,但更注重...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>法定日安排上班,如果不去上班算旷工么
问答584人已浏览
用人单位在2月8日2月9日2月10日这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司安排加班不去算旷工是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司让周六上班不去算旷工吗
图文238人已浏览
是否算旷工应该取决于劳动合同,因为法律要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业不安排正常休假怎么办
视频2,926人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司培训时加班算不算旷工
问答584人已浏览
公司培训符合以下条件的可以认定为加班: 1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志; 2、培训为了用人单位的利益; 3、培训在标准工作时间之外。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司安排在双休日上班算不算加班
问答584人已浏览
依据《劳动法》第41条的规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班在这种情况...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询