试用期被劝退离职工资怎么处理

2024-05-01 13人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

根据公司关于辞退员工赔偿的相关规定，赔偿金额将按照离职员工在过去12个月内所取得的实际总收入（即：包括基本工资、其他形式的薪资、绩效奖金、各类补贴、加班费用以及年终奖励）的月均水平进行计算。同时，我们须依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，重点关注经济补偿中涉及到的月工资范畴，这是按照员工应当获得的工资数目进行计算的，其中包含了计时工资或计件工资，以及各种形式的奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资低于当地政府设定的最低工资标准，则需按照该标准进行计算。对于那些工作时间不足12个月的员工，其平均工资将按照实际工作月份来计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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