试用期不合格怎么劝退员工

2024-04-10 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

当面临员工试用期间未达到标准而需要辞退时，我们应遵循如下步骤进行处理：首先，为该员工开具一份明确其不符合录用标准的书面声明；接着，正式将其被解雇一事通知给该劳动者本人；然后，与劳动者共同商讨确认工作交接事宜，确保相关业务能够顺利过渡至新任人员手中；紧接着，我们需负责为该劳动者完成个人档案以及社会保险关系的转移登记手续；最后，为了保障双方权益，妥善与该劳动者进行薪资结算即可。我们要意识到，这种人员选拔过程并非仅凭感觉或者主观臆断来决定的，而是应该建立在公正且客观的评价基础上。如果用人单位决定因劳动者不符合录用标准而解除与其签订的劳动合同，那么他们就必须承担起举证责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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