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如何劝退试用期员工

2021-11-15
1、试用期内,除非劳动者出现下列情形之一,否则用人单位不得解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的;(七)劳动者患病或者非因工受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的。2、另外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位在试用期内需要与劳动者解除劳动合同的,也应当向劳动者说明理由。

相关法规

《劳动合同法》第四十六条

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