试用期已过员工如何劝退
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单位不能直接劝退试用期已过员工。用人单位应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,用人单位违法解除,...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工试用期被公司劝退,员工都不接受
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劝退试用期员工需要补偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询员工试用期被劝退还有补偿吗
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试用期与非试用期相同,除劳动合同法第三十九条规定的情形外,用人单位不需要支付经济补偿,其他情形因终止原因不同,补偿方式不同。1、双方同意终止合同的,按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>劝退员工的补偿问题
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应根据劳动合同法的规定支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期被劝退的多吗
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试用期被劝退的算多。试用期本就是劳动者与用人单位双方各自考虑是否继续履行劳动合同的期间。若用人单位认...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劝退试用期员工需要补偿吗,律师怎么看
试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询试用期员工被公司劝退有补偿吗?
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对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工需要补偿吗
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试用期内,公司认为你不符合录用条件的,可以辞退你,没有补偿,《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对劝退试用期员工需要补偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
延长试用期是劝退吗
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延长试用期不是劝退,而是违法行为。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>正式员工被劝退有补偿吗
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正式员工被劝退是否有补偿要分情况,和被辞退原因有关。被单位无故辞退的,单位应该支付双倍的经济补偿金作...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期被劝退还需要做离职报告吗
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试用期被劝退不需要写离职报告。劝退试用期员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并将...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到劝退试用期员工需要补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期员工辞退需要补偿吗
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工需要给补偿吗?
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一般:从你提供的事实情况看,1月进公司,3个月的试用期满后应该在5月。5月至现在应该视为正式的劳动合同期限。公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付2倍的经济赔偿金。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞退员工需要补偿吗
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用人单位在试用期期间辞退劳动者的,需要举证证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训以后,仍然不能适应该工作岗位才可以,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劝退员工补偿金怎么给?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期因为公司原因被劝退有补偿么
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在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询员工试用期内辞退需要补偿吗
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1、首先要看你和公司签订了几年的劳动合同,约定3个月的试用期是否符合法律规定? 2、从你提供的事实情况看,11月进公司,3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。 ...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>如何劝退试用期员工
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1、试用期内,除非劳动者出现下列情形之一,否则用人单位不得解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劝退试用期员工需要补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业劝退员工有什么补偿吗
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公司劝退员工应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询没过试用期辞退员工需要补偿吗
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1.在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期被辞退需要补偿吗
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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