相关问答
试用期被劝退是有工资的,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者合法工资,劳动者无过错的,用人单位需要依法支付劳...
试用期被劝退有工资。员工在试用期被劝退的,用人单位应按照法律规定发放工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
大家都在问查看更多
试用期与非试用期相同,除劳动合同法第三十九条规定的情形外,用人单位不需要支付经济补偿,其他情形因终止原因不同,补偿方式不同。1、双方同意终止合同的,按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准,给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资,按应付工资计算。2、单位没有合法理由单方面解雇的,应当按照上述标准支付双倍赔偿。在试用期内,被证明不符合就业条件的,单位可以终止劳动合同。但单位必须证明员工不符合就业条件,本部分的举证责任在单位内。
对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。
试用期劝退不予补偿,劝退本质上还是属于员工自己离职,而一般只有被用人单位辞退才有赔偿,因此对用人单位劝退不予赔偿。最好的劝退方式就是不听劝退,不主动提出辞职。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
123人已浏览
1,451人已浏览
387人已浏览
260人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询