试用期被劝退的标准是什么

2024-04-11 20人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，经济性裁员补偿金应按照劳动者在原用人单位服务时间的长短来确定，具体而言，即每满一年的工龄便可获得相当于一个月基本工资的经济赔偿；而对于六个月至一年之间的工龄则视为一年；对于不足六个月的工龄，则依照法律规定给予半个月基本工资的经济赔偿。对于同一用人单位与同一劳动者之间，仅能设定一次试用期。同时，对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限未满三个月者，均不得设定试用期。试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。若劳动合同中仅有试用期条款，那么该试用期将被视为无效，取而代之的是劳动合同期限。关于经济补偿的具体计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按照劳动者在原用人单位服务时间的长短来确定，具体而言，即每满一年的工龄便可获得相当于一个月基本工资的经济赔偿；而对于六个月至一年之间的工龄则视为一年；对于不足六个月的工龄，则依照法律规定给予半个月基本工资的经济赔偿。如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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