劝退员工试用期
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试用期已过,劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者有非过失性辞退情形的,用...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>试用期被劝退离职找谁咨询
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为了明确双方在劳务关系中所处的地位和权益,应当搜集相关证据。首先建议您尝试通过与用人单位进行友好磋商...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对试用期被劝退的标准是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询被延长试用期是劝退的意思吗?
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不是劝退,而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。...
北京在线咨询顾问团咨询我>>试用期被劝退是符合法律规定吗
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试用期不符合录用条件被劝退是合法的。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期被劝退了还能给金吗
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1、试用期未满就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿; 2、属于非过失性辞退的,用人单位按劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期被劝退的标准是什么,律师怎么看
试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询合同期内被公司劝退了怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期内被辞退要不要被劝退
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根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>如何阻止试用期被劝退
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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期被劝退的标准是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期被劝退离职怎么处理国企
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1.对于劳动者在试用期限内遭雇主解聘这一状况,如果劳动者签署了个人离职申请书:那么可以理解为劳动者在...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期劝退可以拒绝吗
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试用期劝退是否可以拒绝需根据具体情况而定。如果公司有证据证明员工有过错的,可以辞退,员工不能拒绝。否...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>试用期员工被公司劝退有补偿吗?
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对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到试用期被劝退的标准是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如今正在劝退试用期的员工,公司倒闭,员工试用期劝退和辞退的法律规定是什么?
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《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞退和劝退有什么区别?
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家逾期交付使用房屋的,就要按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>试用期怀孕,被老板劝退,没有早退迟到,试用期业绩也是上升的
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不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。 一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被员工劝退还要给赔偿吗
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试用期间被辞退是否有劳动补偿,看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样,符合劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期因为公司原因被劝退有补偿么
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在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
一般试用期的规定是多久
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询被认定为恶势力的标准是什么
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询2022年试用期被劝退会有工资吗
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试用期被劝退有工资。员工在试用期被劝退的,用人单位应按照法律规定发放工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>如何劝退试用期员工
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1、试用期内,除非劳动者出现下列情形之一,否则用人单位不得解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期被劝退的标准是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期不合格怎么劝退员工
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当面临员工试用期间未达到标准而需要辞退时,我们应遵循如下步骤进行处理:首先,为该员工开具一份明确其不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司劝退员工有赔偿吗,被劝退的员工赔偿标准是什么
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一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>怎样劝退试用期内的员工
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1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。 2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。 3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。 4.如果你公司需要留档就需要填写。 5.工作交接是必须...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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