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试用期被劝退离职怎么处理深圳

2024-04-17 18人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,007

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专业分析
为了确证双方确实存在劳务关系，您应当尽可能搜集到相关证据，以便能在接下来的沟通过程中作为有力参考。如果就此问题无法得到妥善解决，建议您向当地劳动监察大队进行投诉或者依照法定程序提起劳动仲裁。在此过程中，您有权要求公司对其违法解除劳动合同的行为承担相应责任，并赔偿您因此而遭受的损失，具体数额为1个月的工资收入。 如果经查实，您在工作期间严重违反了公司的规章制度，那么单位将无需对此类情况支付任何形式的补偿金。同样地，如果您在试用期内因未能达到用人单位的录用标准而遭到解雇，也不会获得任何经济上的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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