按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为

2023-05-29 34人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

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专业分析

按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为 1、固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同； 3、单项劳动合同。劳动合同必备条款如下： 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名； 2、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 3、劳动报酬； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间还有休息休假； 6、劳动合同的期限； 7、社会保险； 8、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码； 9、法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。无固定期限劳动合同的签订条件如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年； 3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的； 4、劳动者与用人单位协商一致； 5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第三次续签的时候可以要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。综上所述，劳动合同期限由用人单位和劳动者自行协商，但无固定期限劳动合同的签订需满足法定条件。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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