按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为
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按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为 1、固定期限劳动合同; 2、无固定期限劳动合同; 3、单项劳动...
劳动合同期限是什么,应该怎么样确定劳动期限呢?
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合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因...
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试用期和劳动合同期限
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如何区分劳务合同与劳动合同
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根据期限劳动合同分为
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单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
劳动合同签劳动合同多久为无固定期限
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签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合...
劳动合同分为固定期限和无固定期限
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(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的...
不明白,就问一问
劳动法劳动合同期限分为什么呢?,律师怎么看
劳动合同属于什么合同
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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长期劳动合同解除赔偿方法
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按照订立劳动合同的期限,劳动合同可分为那些劳动合同?
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根据最新劳动合同法:第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳...
劳动合同期限是什么,应该怎么样确定劳动期限呢?
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合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌...
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劳动合同怎么确定期限呢?
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劳动合同的期限在用人单位与劳动者签订的书面劳动合同上就可以确定。劳动合同的期限是劳动合同的必备条款,...
不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间呢?
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试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
为什么要签订劳动合同呢?
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签订劳动合同能够保护劳动者的权利,以及明确劳动者和用人单位的义务。并且在出现劳动纠纷时,法院或者仲裁...
合法解除劳动合同的情形有什么
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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劳动合同法共分为多少类劳动合同
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劳动合同的种类有: 1、固定期限劳动合同,合同终止时间由用人单位与劳动者约定; 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
劳动合同期限变更可否续签劳动合同呢?
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变更劳动合同期限不属于续签。 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行...
劳动合同期限可以分为哪些类别?劳动合同的签订期限有什么样的规定
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《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定沿用了《劳动法》的规定。劳动合同必须具有一定的期限,才能保证合同的履行,保证当...
劳动期限多久签劳动合同
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劳动合同的期限是没有限制的,只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合...
劳动合同期限最短多长时间,劳动合同的期限有什么
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一、劳动合同期限最短多长时间 我国法律中对于劳动合同期限最短多长时间没有具体的规定的。《中华人民共和...
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同要去劳动局备案吗
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什么是劳动合同类型劳动合同分为什么类型
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劳动合同还分为:固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年,期限是明确的。...
不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间呢?
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试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
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劳动法是否为劳动合同法
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劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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“劳动合同期限无期限履行”的劳动合同如何判断为否
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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的...
什么是劳动合同期限无期限履行劳动合同期限怎么理解
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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的...