“劳动合同期限无期限履行”的劳动合同如何判断为否

大家都在问查看更多

• 问何为无期限的劳动合同
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一、二项规定的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同的履行期限
  

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问合同期限无期限履行应如何处理劳动争议
  

  劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,941人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  5,010人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,038人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,119人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同还可以无期限期限履行么

  119人已浏览

• 
  无限期劳动合同

  1,133人已浏览

• 
  劳动合同无固定期限如何变为固定期限？

  456人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同如何变为固定期限？

  389人已浏览