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无固定期限劳动合同的好处

2022-05-11 5,066人已浏览
  • 向丹律师

    向丹律师专职律师

    北京市京师（深圳）律师事务所

    擅长：合同纠纷、债权债务、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：30

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专业分析
根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工可以长期在一个单位或者部门进行工作，该类合同一般适用于工作保密性较高、技术较为复杂且需要保持人员稳定的岗位；无固定期限劳动合同于用人单位而言，是有利于维护单位的经济利益，减少因为频繁更换关键岗位的人员可能会带来的损失；对于单位员工而言，有利于实现个人长期稳定职业发展，更好钻研业务技术。
法律依据
《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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