什么是无固定期限劳动合同

2022-04-17 13,029人已浏览

李加刚律师律所主任

江苏和舟律师事务所

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专业分析

根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工本人提出需签订固定期限的合同外，用人单位应该与其签订无固定期限劳动合同： 1、员工在所在单位连续工作达10年的； 2、用人单位初次实施劳动合同制度，或国有单位改制需要重新签订劳动合同，员工在该单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足十年的； 3、员工与单位连续签订二次固定期限的合同，并且劳符合续签的条件； 4、单位自用工之日起，超过1年未与员工签订劳动合同，则视为单位与员工已签订无固定期限劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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