无固定期限劳动合同跟无限期劳动合同的区别?
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在新劳动合同法下, 固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同: ①解除和终止的条件相同,固定...
劳动合同期限和无固定期区别包含哪些
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劳动合同期限和无固定期存在如下区别: 1、《劳动法》规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和...
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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有固定期限合同与无固定期限区别
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一、有固定期限合同与无固定期限区别 1、合同期限;固定期限劳动合同是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是没有约定期限的。 2、解除条件:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的;无固定...
固定期限劳动合同与无固定期限有什么不同呢
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
如何区分新劳动法固定期限合同和无固定合同
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固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限...
不明白,就问一问
无固定期限和有固定期限劳动合同怎么区别,律师怎么看
无固定期限合同的弊端
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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固定期限合同怎么解除
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别, 对劳动者有哪些影响
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二者根本的区别在于有无终止的时间约定,相对而言,签订无固定期限的...
劳动合同无固定期限和固定期限的区别,有没有相关的法律规定
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固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
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终身合同和无固定期限合同区别
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《中华人民共和国劳动合同法》中只有无固定期限劳动合同的规定,没有永久合同。无固定期限劳动合同跟终身制...
怎么区别固定劳动合同和无固定劳动合同
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区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成...
解除固定期限合同与无固定期限合同的差别
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有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: ...
无固定期限合同需要什么条件
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试用期和劳动合同期限
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固定期限合同和无固定期限合同在解除和赔偿上有何区别
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如果说是员工方因为犯得大过错原因,公司与其解除无固定合同,除支付经济补偿金外,还需要支付赔偿吗答:如果员工严重违反单位规章制度,单位单方解除劳动合同,不需要支付经济补偿,更不需要赔偿。...
如何区分签订劳动合同固定和无固定期限
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其实没有什么太大的区别,简单来说,首先是劳动关系存续的时间不同,其次劳动者想走就走,用人单位开除要付经济补偿金,最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工...
固定期限劳动合同与无固定期限有什么不同呢
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
应该签无固定期限劳动合同却签了固定期限合同
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合...
是签固定期限合同好还是无固定期限劳动合同好?
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不管是签固定期限合同还是无固定期限劳动合同对于劳动者来说都是一样的结果,一样的有法律效力。 合同的特...
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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固定总价合同与单价合同的区别
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离职和解除无固定期限劳动合同有何区别
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劳动者签订无固定期限劳动合同,那么要辞职,就要求提前30天申请辞职,没有什么不同的。而且做好工作交接,拿到离职证明,才能离开公司。...
工龄11年和签无固定期限劳动合同区别
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差别很明显,顾名思义。无固定期限的劳动合同,就是不确定什么时候劳动合同终止,何时终止,主动权掌握在劳动者手里。 你工龄11年,你在该单位工作多久了?如果想签订无固定期限的劳动合同,是要有法定条件的。如...
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期多久
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事...
劳动合同期限一般几年
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劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限是哪些意思
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劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限指的是:第十三条第一款规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
无固定期限劳动合同工资怎么算,如何约定无固定期限劳动
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劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同,劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准,工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...